| 问题 | 如何补偿拖欠的工资 |
| 释义 |
如何补偿拖欠的工资。用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；补发差额的，补发差额逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动工资的；（三）安排加班，不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资的情况下，农民工应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向劳动争议仲裁机构提出书面申请劳动争议发生之日起60日内成立仲裁委员会； （3）诉讼解决。分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效的，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行；三是属于拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼。 需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬楼房、堵路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任。以上是小编为您整理的相关资料。通过以上内容，我们对这些问题有了更好的认识。如果你的情况很复杂，lawba还为律师提供在线咨询服务。欢迎您前来法律咨询。你知道吗 |
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