| 问题 | 施工总承包单位是否对工资发放有监督职责 |
| 释义 | 施工总承包单位是否对工资发放有监督职责 依据我国相关法律的规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 公司拖欠多少工资会构成拒不支付劳动报酬罪 实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。 当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理办法解决： 1、跟公司协商 为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。 2、找劳动部门举报投诉 一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。 不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。 3、去劳动仲裁委申请仲裁 因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。 4、去法院提起诉讼 经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。 |
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