| 问题 | 用人单位怎么解除劳动合同才不支付补偿金 |
| 释义 | 用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金 1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。 3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的; 4、用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度; (3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; 5、因下列情形终止劳动合同的： (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 6、终止非全日制用工的; 7、劳动者违反竞业限制约定的： 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金; 8、法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的相关法律知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询法律咨询网专业律师，或者直接委托法律咨询网律师帮您摆脱法律困境。 |
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