| 问题 | 业务外包费用算劳务费吗 |
| 释义 | 业务外包费用算劳务费吗 业务外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定，一般是属于劳务费的。 《劳务派遣暂行规定》 第七条?劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 劳务派遣当事人有何法律关系 劳务派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的法律关系有： 1、派遣单位与用工单位之间，存在民事合同法律关系，他们之间签订劳务派遣合同，他们之间是平等的民事主体，按照劳务派遣合同约定享有权利，承担义务。只要不违反法律强制性规定，合同受法律保护。 2、派遣单位由于劳动者之间，存在劳动合同关系，他们之间主体不平等，是管理与被管理关系，劳动者必须遵守劳动合同以及单位的规章制度，按劳动法、劳动合同以及单位的规章制度享有权利，承担义务。 3、用工单位与劳动者之间，存在劳务关系，?劳动者既要遵守派遣单位的管理，也要接受用工单位的管理。但用人单位只负责对工人的使用，而不与工人本人发生任何隶属关系。 三者的法律地位：派遣机构与被派遣人才之间存在隶属关系、派遣机构与用人单位之间存在合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间存在工作关系。在这三种不同的法律关系中，劳务派遣单位处于中心地位，其既要承担用人单位的权利义务，又要对实际用工单位承担一定的民事责任。如果用工单位违法用工的，那么，派遣单位要与用工单位承担连带责任。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，业务外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定，一般是属于劳务费的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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