| 问题 | 是否可以存在多个劳动关系 |
| 释义 | 劳动者可以建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。 现行法律法规并不禁止双重劳动关系，劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)还专门规定“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”。 但劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。按照《劳动合同法》第三十九条(四)款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。 劳动关系的认定 劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 对于你提出的“是否可以存在多个劳动关系”问题，存在劳动关系的同时也是可以的，具体的在上文中已经解释了，不过不要自己瞒着公司的人私自找其他的公司上班，然后人又没有到原公司上班，工资又照拿的，这样被抓到是可以进行起诉的，所以说要把握好分寸。你可以咨询法律咨询网的律师。 |
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