| 问题 | 裁决解除劳动关系的法律依据是什么 |
| 释义 | 裁决解除劳动关系的法律依据是什么? 如果裁决书上注明，来解除劳动合同的，那么当然具有法律效力的，因此，劳动者要保存好裁决书，而且及时与公司人事协商解除劳动合同事宜。 如果裁决是撤销原企业的解决劳动关系决定，那么相当于你恢复了与单位的劳动雇佣关系，可以回去上班了。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 解除劳动关系仲裁申请书范本 申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。 法定代表人XXX，董事长(总经理)。 联系电话：0531-XXXXXXXXX。 仲裁请求： (一)申请人请求与被申请人解除劳动关系; (二)裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元); (三)裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元; (四)裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元; (五)裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元; 事实和理由： 申请人于2012年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。 此致 XX市XX区劳动争议仲裁委 申请人： 年月日 对裁决解除劳动关系结果感觉到不太公平的时候，应该找法律咨询网专业律师进行咨询下了解。 |
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