| 问题 | 终止劳动关系后能继续领工资吗 |
| 释义 | 终止劳动关系后能继续领工资吗 如果终止了劳动关系，还在原单位工作，理应继续领工资，但是要尽早补签劳动合同或离职。因为终止劳动关系，也就是终止劳动合同后，个人权益难以保障。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 以上就是对你提出的问题的回答，在解除了劳动关系后，员工按理说就和公司没有关系了，不过没有发放的工资仍然是需要给员工付清的，这个是怎样都跑不了的，要是员工是被逼解除的，可以要求赔偿补偿金。你可以咨询法律咨询网的律师。 |
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