| 问题 | 员工工伤认定标准是什么 怎么提出工伤认定 |
| 释义 | 《工伤认定条例》中对员工工伤认定标准做出了规定，在尚未出来认定结果之前，其实也是可以自己先根据规定看看是否构成工伤。那么这个员工工伤认定标准具体是怎么规定的呢?包括了哪几种情况?法律咨询网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、员工工伤认定标准是什么 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。 应当认定为工伤 1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的： 3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、 患职业病的; 5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 6、 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤： 1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的： 2、 醉酒导致伤亡的; 3、 自残或者自杀的。 二、怎么提出工伤认定 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。 我国相关法律中有明确的规定。而这也可以作为受伤劳动者、用人单位判断认定结果是否准确的一个标准。要是对认定结果不服的话，那么需要在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，这样才能对自己的权益进行救济。 |
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