| 问题 | 劳动争议预防调解工作实施方案模板 |
| 释义 | 【为您推荐】富宁县律师 临猗县律师 满城县律师 梁园区律师 金牛区律师 象山区律师 勐海县律师 我们都知道，一个公司拥有众多的职员，在公司运营和管理中总会存在这样活那样的问题，比如最普遍的就是劳动争议。劳动者作为建设经济社会的主要支柱，是不可忽视的社会群体，作为公司或单位就应该及时制定劳动争议预防调解工作实施方案，为处理劳动争议事件提供方案。下面， 小编将为大家提供一份模板以供参考。 xx公司劳动争议预防调解示范工作实施方案 为提高公司劳动争议预防、调解能力，合法、合规、及时地把劳动争议解决在萌芽状态，保护员工的合法权益，以和谐劳动关系保证公司各项业务的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》，特制定劳动争议调解示范工作实施方案。 一、工作目标 坚持“调防结合、以防为主”的工作思路，建立公司劳动争议预防调解委员会，不断完善调解工作机制，做到劳动争议调解率100%，成功率达到90%以上，争当劳动争议预防调解示范企业。 二、进度安排 (一)成立劳动争议预防调解委员会，明确目标任务、工作职责。时间安排：20xx年xx月。 (二)制定《劳动争议预防调解示范企业实施方案》，明确各阶段的工作。时间安排：20xx年xx月。 (三)完善调解登记、督促履行等制度，建立劳动争议预防机制。时间安排：20xx年xx月。 (四)根据市局量化考核标准及相关要求，积极开展劳动争议预防调解工作。时间安排：20xx年xx月至20xx年xx月。 (五)收集相关资料，总结劳动争议预防调解工作。时间安排：20xx年xx月至20xx年xx月。 三、保障措施 (一)成立劳动争议预防调解委员会。主任由公司董事长担任，客户服务部、事业发展部、财务部、综合部等部门负责人担任成员，办公室设在客户服务部。调解委员会配备兼职调解员4名，负责承办公司的劳动争议调解工作。 (二)完善各项规章制度。严格执行国家和地方法律法规中对于劳动报酬、保险福利、休息休假等的规定，进一步完善公司奖惩办法、派遣服务手册、合同范本等各项规章制度。 (三)加强制度落实和业务培训。强化制度执行力度和透明度，化解影响和谐劳动关系的直接动因，提高职工的法律意识和自我保护意识。调解员要积极主动地深入派遣员工，动员他们支持此项工作，一旦发现问题能够积极主动的联系调解委员会。公司应积极组织、参加有关劳动保护的各项业务培训，努力提高法律素养和工作能力，同时也应进一步完善对兼职调解人员开展工作的激励和保障措施。 (四)丰富调解方法和手段。一是要定期排查化解争议隐患，设立投诉电话、建立QQ群等沟通平台。二是建立应急机制。涉及劳动争议和信访方面群体性事件发生时，立即向区人力社保局汇报，派员在 1 小时内赶赴现场控制事态，启动应急措施。三是建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。通过回访了解劳动争议调解的效果，总结调解经验;解决调解协议履行中遇到的问题;督促当事人履行调解协议;总结应急处理工作中的经验和不足，组织负责预防工作和应急处理工作的相关人员学习总结经验，提高自身工作水平。 xx公司 20xx年xx月xx日 综上所诉，劳动争议预防调解工作实施方案内容主要包括工作目标、进度安排、实施措施等，其他事项可以根据公司或单位以及职工的具体实际情况而定可以适当添加，为预防和处理劳动争议提供基础的制度支持，预防调解措施也要根据实际情况来制定，因地制宜，因材施教，符合公司或单位未来的发展计划。 |
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