| 问题 | 2020年南京五险一金缴纳比例 |
| 释义 | 【为你推荐】 离职证明? 生育津贴和产假工资? 试用期工资标准? 病假工资如何计算? 基本工资? 提前退休条件? 劳务派遣 五险一金是劳动法赋予劳动者的福利。对于劳动者来说。应该明确记得自己及用人单位缴纳的五险一金。但是五险一金并不是每年都不变化的，五险一金缴纳的比例会随着经济的发展逐步提高，不同的地方缴纳的五险一金的比例也不一样。在南京工作的劳动者又是否知道2017年南京五险一金缴纳比例。法律咨询网在这里为您进行简单的介绍。 一、医疗保险 1、医保报销范围 (1)医保卡的报销是只限于再指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。 报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75+年龄*0.2)%，正常情况下，实际报销比例在20～60%不等。 自费药是不予报销的、乙类药品是报销80%的，床位费是有限额的，按规定的一些检查费和诊疗费也是不报销的。 (2)医保卡的报销报销额度是当地社平工资的4倍(1年内的累计值)。 (3)医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用，但不属于报销范畴，因为医保卡里的钱就是医保个人帐户的钱。 2、大病保险报销 大病保险起付标准以本市上一年度城镇居民人均可支配收入的50%左右设置(现暂定为2万元)。对起付标准以上费用实行“分段计算、累加支付”，不设最高支付限额。 3、职工医保 2万元以上至4万元部分，支付60%; 4万元以上至6万元部分，支付65%; 6万元以上至8万元部分，支付70%; 8万元以上至10万元部分，支付75%; 10万元以上部分，支付80%。 4、居民医保 2万元以上至4万元部分，支付50%; 4万元以上至6万元部分，支付55%; 6万元以上至8万元部分，支付60%; 8万元以上至10万元部分，支付65%; 10万元以上部分，支付70%。 (1)按照现行政策，南京职工医保报销是上不封顶的，而居民医保有最高报销限额，根据缴费年限不同，报销封顶线为29万元—36万元不等。 (2)大病保险不设报销封顶线，医疗费用越高，报销比例越高。 (3)个人负担在2万元以上就可以报销。 (4)根据往年的数据估算，住院个人花费2万元以上的在1万人左右。 二、养老保险 1、年限可以累积 养老保险必须要缴满15年。这个15年是指“累计”不是“连续”。累计缴费满15年，只是能够按月领取基本养老金的最低标准，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金才越多。 2、补贴标准 《新办法》采用三档差别化补贴标准。 缴费标准为900元、1100元和1300元补贴130元; 缴费标准为1500元和2000元补贴140元; 缴费标准为2500元的补贴150元。 而以前则是统一使用一个补贴标准，为130元/人。 3、个人账户养老金 计算公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×10%。 个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定(最低为56，最高为233)。 参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定; 参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。 三、生育保险 1、保险待遇 生育保险待遇包括 (1)门诊产前检查费用 (2)分娩医疗费用 (3)生育并发症 (4)计划生育手术费用 (5)一次性营养补助费 (6)生育津贴 (7)妇科专项检查 2、女性生育补贴 生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 计发天数 顺产，98天 难产、剖宫产，增加15天 多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天 晚育，增加30天。 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。 (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 3、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 生育住院分娩基金支付比例 参保其他居民在一级、二级、三级医疗机构发生的符合生育保险支付范围和标准的住院分娩费用，基金支付比例由85%、80%、65%调整为90%、85%、75%。 4、男士也可以领 护理假生育津贴 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 计发基数 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 四、工伤保险 享受以下待遇 一级至四级伤残 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 一级伤残为27个月的本人工资 二级伤残为25个月的本人工资 三级伤残为23个月的本人工资 四级伤残为21个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴 一级伤残为本人工资的90% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的80% 四级伤残为本人工资的75% 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 五级、六级伤残 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 五级伤残为18个月的本人工资 六级伤残为16个月的本人工资; 由用人单位按月发给伤残津贴 五级伤残为本人工资的70% 六级伤残为本人工资的60% 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 七级至十级伤残 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资 职工因工死亡 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 配偶每月40%，其他亲属每人每月30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 护理费 工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的,生活护理费调整到2706元/月; 生活大部分不能自理的,生活护理费调整到2164元/月; 生活部分不能自理的,生活护理费调整到1623元/月。 五、公积金 1、实际可贷额度 借款人月计缴住房公积金额÷借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数(目前为0.45)×12(月)×实际可贷年限。 2、贷款年限 最长不超过30年。 借款人年龄加贷款期限不得超过借款人法定退休年龄。 连续、足额缴存住房公积金5年(含)以上且具有稳定收入、信誉良好、有偿还贷款本息能力的借款人，贷款期限可以放宽至借款人法定退休年龄后1至5年。 3、异地缴存和贷款 曾经在异地缴存住房公积金、在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。 经过小编的介绍，想必大家已经对2017年南京五险一金缴纳比例有了简单的了解。总的来说，变化幅度不是很大，但是还是为职工谋福利，体现了国家对劳动者的重视。如果想更好的保障自己的权益，应该及时了解当地缴纳五险一金的比例。如果还有其他的问题可以联系法律咨询网为您解答。 |
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