| 问题 | 什么情况下16岁以下的不属于童工？ |
| 释义 | 在我国，其实只要未成年人尚未达到16周岁，那么就一律属于童工。而我国对童工的态度就是不允许用人单位招用，不过这也是有例外的情况。在说到什么情况下16岁以下的不属于童工的问题时，其实也就是指哪些童工其实是可以招用的。下文中法律咨询网小编为你解答疑惑。 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准”。 根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。 《国禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。 第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 虽然此时未成年人尚未达到16周岁，但如果是文艺、体育单位在经过未成年人父母或者其他监护人同意之后，其实也是可以招录童工作为专业的文艺工作者、运动员的。 |
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