| 问题 | 用人单位不发工资怎么办 |
| 释义 | 职工为用人单位创造经济利益，用人单位要支付职工相应的工资。相信工作中，不少人曾遇到过用人单位不发工资的情况。对于职工来说，工资就是生活来源，那么用人单位不发工资怎么办呢？ 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 相关知识：单位拖欠工资要补偿吗 关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 以上就是小编为大家带来的有关单位不支付工资时职工该怎么办。实践中，职工遇到类似情况，一定不能妥协，一定要通过合法合理的手段来维护自己的利益，否则的话不但自己的工资没发要回，可能自己还要承担法律责任。 公司三个月不发工资能否直接起诉？ 因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司 |
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