| 问题 | 2020大学生入职的手续是怎么样? |
| 释义 | 到了五六月份，就是大学生毕业的时候，也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的，经过面试，被用人单位录取后，单位会在一定期限内通知大学生报道，并完成入职手续的。那么，2017大学生入职的手续是怎么样?下面我们通过本文做个了解。 一、2020大学生入职的手续是怎么样? 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 二、大学生入职需要准备哪些资料? 1、一寸免冠照片3张; 2、身份证原件或户口复印件; 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6、体检合格证明; 三、入职转正评估怎么做? 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 四、入职后多久签署劳动合同? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 综上所述，大学生被单位录用后，应当准备好学历证书、身份证、学位证书等资料，在规定的时间到单位报道，单位人事部门会对资料进行审核，并录入单位的人员档案系统中。然后由人事部门分配其工作岗位，签署一份劳动合同，并向其他员工介绍。 |
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