| 问题 | 事实劳动关系如何解除 |
| 释义 | 在现实生活中，我们到企业公司进行工作，一般是要签订劳动合同，这样的话我们的劳动付出就有了法律的保障。 但是，还有一些人并没有签订劳动合同，但他们依然为企业公司付出了辛苦的劳动，那么当他们不想在这家企业公司干了，应该怎样解除这种没有劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系呢? (一)什么是事实劳动关系? ①没有签订任何的书面上的合同，只是在口头上达成了一定的协议，但是存在劳动事实的一种劳动关系。 ②应该签订的劳动合同，在入职的时候没有签订，或者是入职的企业公司耍小手段，根本就没有提过要签订劳动合同这一说法。 ③企业公司之前与其是签订过劳动合同的，但是在合同到期了之后，企业公司却没有继续与其签订劳动合同，但是也没有将其开除，个人与企业公司间的劳动关系还在继续，但是却没有劳动合同了。 ④用其他形式的合同，比如说承包某个员工、租赁某个员工、兼并某个员工等形式的合同，重新划分了彼此之间的劳动关系，不再是以劳动合同为依据。 ⑤劳动合同上的一些重要东西缺失，导致整个劳动合同作废，不算数了，也就算是没有效力的合同了，但是个人却没有与企业公司签订新的合同。 (二)哪些是事实劳动关系的特征? ①复杂性 事实劳动关系所涉及的人群非常的复杂，因为少了劳动合同的保障和筛选，而且造成事实劳动关系的原因也非常复杂，其人数也比劳动合同关系的更加的多。 ②特殊性 虽然事实劳动关系看起来复杂，而且又没有签订相关的劳动合同，但是其却并不是非法的，与非法劳动关系在各个方面还是有着本质的区别的。 ③合法性 事实劳动关系不是非法的，它是有法律依据，遵照相关劳动法规的一种劳动关系。 ④隐蔽性 一般来说，事实劳动关系不像别的劳动关系那样，他们这个群体一般难以引起别人的注意，除非是发生了争议，惹来了警察，十分具有隐蔽性。 (三)事实劳动关系如何解除? ①劳动双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。