| 问题 | 试用期内解除劳动合同通知书 |
| 释义 | 法律规定，劳动者与用人单位都是可以在试用期内解除劳动合同的。如果是劳动者解除的话，则需要提前3天通知用人单位。要是单位解除的话，则需要符合法律规定的条件，然后向劳动者下发解除劳动合同通知书。下面，法律咨询网小编提供试用期内解除劳动合同通知书一份，供你学习参考。 解除劳动合同通知书范本 先生/女士： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： (1)试用期内不符合录用条件； (2)严重违反公司规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； (6)被依法追究刑事责任的； (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作； (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章)： 年 月 日???????????? 出于保护劳动者利益的目的，用人单位不能随意解除与其的劳动合同，只有在法律规定的情况下才能解除，即使在试用期也是如此，否则的话就是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。法律咨询网小编为你整理上述文章，希望对你有所帮助。 未签劳动合同怎么赔偿？ 没签订劳动合同辞职注意事项 劳动合同无效怎样认定 |
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