| 问题 | 因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿吗? |
| 释义 | 热门推荐： 解除劳动合同证明? 解除劳动合同经济补偿金? ? 劳动合同期限? ? 劳动争议 ? 劳动关系?? 劳动仲裁 劳动者在劳动期间发生工伤，导致不能从事原工作了，那么可以解除无固定期限劳动合同吗?因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿吗?对于这两个问题，法律咨询网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。 一、可以解除无固定期限劳动合同吗 用人单位不能因工伤解除无固定期限劳动合同，劳动者可以自愿解除无固定期限劳动合同。 二、因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿吗? 用人单位因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿。 三、因工伤解除无固定期限劳动合同有哪些赔偿 (一)用人单位依法解除无固定劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% 经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (四)工伤赔偿 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 用人单位因工伤解除无固定期限劳动合同，是需要承担赔偿责任的，既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。当然劳动者并不能随意的要求赔偿数额，需要根据公式计算。如需要帮助，小编建议登录法律咨询网站找专业律师服务。 未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定? 工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿? 工伤赔偿纠纷如何处理 ? |
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