| 问题 | 怎样与单位签劳动合同,合同要有哪些条款 |
| 释义 | 热门城市：?鄂尔多斯律师?? 忻州律师?? 承德律师?? 叙永县律师?? 聊城律师?? 资阳律师?? 邢台律师?? 宝鸡律师?? 涪陵区律师 在发生劳动争议后，一份合法有效的劳动合同是劳动者据以维权的重要证据，法律也强制规定了单位必须与劳动者签订劳动合同。对于劳动者来说，应当怎样与单位签劳动合同呢？本文马上为您做详细解答。 一、怎样与单位签劳动合同 劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签约单位的合法性 在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 2、合同双方地位的平等性 在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 3、合同的订立必须采取书面形式 劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 4、合同的具体性 劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 二、劳动合同应当具备哪些条款 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上条款属于劳动合同的必备条款。 除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 单位签劳动合同的时候，其中的条款是早就写好了的，也是偏向于用人单位的。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要注意仔细查看劳动合同的内容是否有遗漏，或者是不利于自己的条款等。在发生劳动争议后，劳动者应当判断持有的劳动合同的证据效力，并注意收集好其他相关的劳动证据。更多相关知识您可以咨询法律咨询网湛江律师。 |
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