| 问题 | 不交保险的劳动合同可不可以? |
| 释义 | 人民群众是任何一个国家的基础，尤其是社会主义国家。因此，我国的任何一项制度政策的出台都是以维护人民群众群的切身利益为前提的，比如工作者最常用的也是最关心的劳动合同法。该法律明确规定了用人单位与劳动者之间的各项标准，那么，不交保险的劳动合同可不可以呢? 一、签订劳动合同可以不交保险吗 1、一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。 2、《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 二、社会保险有哪些特征，哪些功能 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 社会保险还具有以下功能： 1、稳定社会生活的功能; 2、促进和完善再分配的功能; 3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣 三、什么人可以不买保险呢 一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。 通过上文的叙述我们可以知道，关于签订劳动合同交保险的问题较为复杂，需要根据当事人的不同情况和不同工作环境以及当事人意愿来为判断，一般情况下，有两种人可以不交保险，一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到华律网进行在线咨询，我们有最专业的律师为您提供法律上的帮助，维护您的合法权益。 综上所述，不交保险的劳动合同是不可以的，劳动者如果已经与用人单位签订劳动合同，但是单位不给缴纳社会保险，那劳动者可以要求经济补偿或者补缴社会保险。原则劳动者无论是否愿意缴纳社会保险，企业都应该为员工交社会保险。社保是对员工利益的维护。 |
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