| 问题 | 在我国劳动合同自动离职工资怎么算 |
| 释义 | 我们步入社会当中以后很多事情千万不能随着自己的性子想怎么来就怎么来的，而且有时候职工面对公司不愿意让自己离职的这种做法也要正常的去理解，但无论如何最好是不要选择自动离职的这种做法。肯定自动离职在程序上多少是有些不合法的，自动离职以后的职工有很多都会关心在我国劳动合同自动离职工资怎么算? 一、在我国劳动合同自动离职工资怎么算? 劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位 二、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 通过小编的阐述以后，大家应该对劳动合同自动离职工资怎么算这个问题有了一个详细的了解了。就算职工自动离职的这种做法程序上不对，但是公司还是应该按照该员工的实际出勤天数把工资给发放了的，有些公司以员工自动离职为借口扣了当月全部工资的这种做法肯定是不合理的，但不排除自动离职给公司造成损失的话，公司也是可以扣部分工资的。 |
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