| 问题 | 企业拒签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 一、用人单位不签劳动合同，员工不承担以下责任 1. 劳动者可随时和用人单位解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金和赔偿。 2. 不需要承担劳动合同中所规定的保密协议和条款所造成的企业损失，并且不承担相应的法律责任和违约责任。 二、存在这3种情况没签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资 1、 用人单位拒签劳动合同，对于应当签署劳动合同的员工而拒绝签订劳动合同，那么从用工之日起，用人单位将每个月支付劳动者双倍的工资。 2、 用人单位对于应当签订无固定期劳动合同的员工，未签，并且劳动者仍在单位继续工作。用人单位需按照《劳动合同法》第82条规定从应顶无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 3、 用人单位与劳动者劳动合同到期，未续签，按照相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当自己的权益受到侵害时，应当向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但是一定要记得，劳动仲裁是有时效的，从劳动者知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算一年，超过这个时限，仲裁庭是不会受理的。 |
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