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问题	劳动仲裁没有签合同如何赔偿
释义	一、劳动仲裁没有签合同如何赔偿     劳动仲裁没有签合同可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。     二、劳动仲裁需要满足什么条件     1.申请人是劳动者或者用人单位；     2.被申请人的信息明确；     3.有具体的申请请求和事实理由；     4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；     5.在仲裁时效范围内申请。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗     劳动仲裁撤诉是当事人自己申请撤诉的，就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。法律网提醒您，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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