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问题	员工被迫辞职 单位负责
释义	一、员工被迫辞职 单位负责     当员工处于被迫辞职的境地时，用人单位是有法律责任的。     根据《劳动合同法》的明文规定，员工和用人单位之间的劳动合同解除是有严格条件的。     1.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位违法违规行为导致员工辞职，单位则需要支付经济补偿。     2.用人单位在提出解除劳动合同时，也必须与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定，例如第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     3.固定期限劳动合同的终止也需按第四十四条规定进行，若单位未能遵守这些规定，导致劳动者辞职，同样需要承担相应的经济补偿责任。     二、经济补偿的条件     《劳动合同法》第四十六条明确规定了需要支付经济补偿的各种情况。     这些情况包括但不限于：     1.劳动者基于法第三十八条规定解除劳动合同；     2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；     3.用人单位根据法定情形解除劳动合同。     如果用人单位在上述情形中解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。     例如，如果劳动者因为用人单位违反法律规定而选择解除劳动合同，或者用人单位未能维持或提高合同约定条件而终止固定期限劳动合同，这些均构成了支付经济补偿的合法依据。          三、法律咨询与指导     在劳动关系中，了解并维护自己的合法权益至关重要。     如果您对《劳动合同法》的相关规定感到困惑，或者在具体案例中不清楚如何操作，可以通过法律服务平台找律师进行咨询指导。     专业律师能够根据实际情况提供具体、直接的法律意见和帮助，确保您的问题能够得到准确的解答和有效的解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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