| 问题 | 生育津贴怎么算？ |
| 释义 | 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少，也就是生育津贴怎么算的？对此，法律网小编在下文跟大家详细分析一下： 一、生育津贴怎么计算？ 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。 二、生育津贴的计算方法 （一）女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数 （注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。） 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 （二）男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。 三、知识普及：如何领取生育津贴？ 用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料： 1.参保职工的社会保障卡复印件。 2.准生证，出生证和独子证复印件。 3.生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章） 4.单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期） 5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。 |
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