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问题	医院正式工需要签合同吗
释义	一、医院正式工需要签合同吗     正式工，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于在编人员。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。     所以说，医院正式工也需要和医院签订劳动合同。           　　二、医院合同工会转正吗     医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。合同工医生是可以转正的，不过可能在公立医院转正会比较困难。      　　三、医院合同工与正式工的区别     薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的８０％以上），个中差别还是蛮大的。     以上就是法律网小编向您介绍的关于医院正式工需要签合同吗的内容。医院正式工也需要和医院签订劳动合同，这一点上和合同工并没有什么区别。若您就医院正式工需要签合同吗想要进行更加深入的了解，建议在法律网咨询专业律师，律师会给您更加专业和深入的回答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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