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问题 工资超过5000分两次发是不是违法
释义
    一、工资超过5000分两次发是不是违法
    工资超过5000分两次发是违法的,根据《税收征收管理法》规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    二、拖欠工资需要什么证据
    1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
    2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
    3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
    4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    三、拖欠工资用请律师吗
    拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。法律网提醒您,用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
    
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第六条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/15 10:59:13