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问题	申请劳动仲裁的时效规定是哪些
释义	一、申请劳动仲裁的时效规定是哪些     劳动仲裁申请时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、什么情况下适合提出劳动仲裁申请     据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。     7.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。     8.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。          三、劳动仲裁都需要哪些证据     法律网提醒您，劳动仲裁都需要以下证据：     1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；     2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；     3.社保缴纳证明；     4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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