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问题	劳动合同到期不续签如何处理
释义	一、劳动合同到期不续签如何处理     劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。           　　二、劳动合同终止适用情形     第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。      　　三、劳动合同终止特殊保护     劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。     劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：     1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；     5、法律、行政法规规定的其他情形。     另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。     以上是一篇关于“劳动合同到期不续签如何处理”方面的文章的介绍，包括劳动合同到期的处理办法、适应情况以及特殊保护等等。对于劳动合同到期引起的问题，需要好好了解一下，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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