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问题	试用期用人单位签合同吗
释义	一、试用期用人单位签合同吗     试用期可以不签订劳动合同，但不得超过１个月。超过１个月的，应当按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为１１个月月工资。          二、试用期期间用人单位需为劳动者缴纳社保么     需要缴纳，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［１９９６］３５４号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第３条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。     三、相关法律依据     《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     以上就是法律网小编为大家整理的“试用期用人单位签合同吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在试用期期间也应当与劳动者签订劳动合同，３０日内不与劳动者签订劳动合同的，用人单位将承担支付双倍月工资的经济赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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