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问题	社保能补交吗？社保和五险一金的区别是什么
释义	​　　一、社保能补交吗？社保和五险一金的区别是什么     以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。　缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴     缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：     １、职工档案和养老保险手册；     ２、《补缴基本养老保险费申请表》；     ３、劳动合同、工资发放明细表等；     ４、其他相关材料。     社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。             　　二、社保不补交的后果     不补交的后果就是，等你退休的时候，退休金的计算会吃亏点。养老保险如果是连续缴纳，退休金是按照退休当年的当地社会平均薪资作为基数进行计算的。如果养老保险中断了几年，就要前推几年，按照退休当年的前几年的当地社会平均薪资作为基数。你领的养老金会少点。建议最好还是补交社保，这对你的退休生活大有好处。按照个人缴纳社保的方式进行补缴，只能缴纳养老保险和医疗保险。      　　三、社保补交的注意事项     （一）养老、医保不足缴费年限的补缴：     须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。     （二）外地调入人员的超龄补缴：     户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。     １、补缴超龄养老保险费的计算办法：     调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30％＋超龄年限×１％）×超龄年限。     超龄年限＝调入时实际年龄－规定年龄。（超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算）     获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁；     获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。     ２、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书；军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。     以上就是法律网小编为您整理的关于社保能补交吗？社保和五险一金的区别是什么的全部内容了。综上可知，社保可以进行补交，社保和五险一金的区别在于，五险一金比社保多了个公积金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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