网站首页  词典首页

问题	找工作签了合同可以毁约吗
释义	一、找工作签了合同可以毁约吗     找工作签了合同一般可以毁约。若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。     辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：     一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;     二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。     二、签订劳动合同的时间     用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式的。法律网提醒您，如果单位逾期不签的，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、雇佣与劳动合同哪里不一致     雇佣与劳动合同不一致在：     1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；     2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；     3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护；     4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员；     5.法律调整不同。劳动合同由、调整；雇佣合同应属于民法调整；     6.争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	宅基地使用权名字可以变更吗 宅基地使用权变更登记手续 宅基地使用权变更登记找哪个部门 宅基地使用权 宅基地使用权变更登记的流程 行政拘留用人单位是否能够解除合同 受贿多少钱可以判刑 法律规定受贿多少元可判刑 工资超过诉讼时效如何讨薪 房屋到期租客不搬该怎么办 房东让租客搬走需要怎么赔偿 小孩在学校打架受伤怎么赔偿? 成立全资子公司流程 一个人注册公司可以取名有限公司吗 成立一人公司的法律风险 一人公司注册资本的最低限额及注资的基本要求 询证函可以续诉讼时效吗 民法典什么是债务人和债权人 债权人和债务人利益冲突 行政拘留多久能够探视一次 代持股份怎么转让 网上如何申请办理信用卡 哺乳期公司给上社保吗 哺乳期公司不给工资吗 法院委托的医疗过错鉴定应该在哪里进行鉴定 原情论罪 原有权利和后来权利 原本 原本定罪 原籍 原罪 原罪说 原耕总合分配 原职原薪 厦门经济特区劳动管理规定 厩库律 厩律 厩牧令 厩牧律 去任 县 县、市公安局 县丞 县人民政府组织通则 县人民法院 县令 县党部与县政府之关系条例 县参议会组织条例 县参议会议事规则 县参议员选举条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。