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问题	合同到期解除劳动关系需要赔偿吗
释义	一、合同到期解除劳动关系需要赔偿吗     合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、解除劳动合同必须书面通知吗     解除劳动合同必须书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律网提醒您，劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。          三、个人要求解除劳动合同的申请书     个人要求解除劳动合同的申请书要写明以下几点：     1.辞职申请书标题     辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。     2.辞职申请书称呼     辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。     3.辞职申请书正文     辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。     4.辞职申请书结尾     辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。     5.辞职申请书落款     辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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