一、和个人签劳动合同有效吗
用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下：
1.行为人具有相应的民事行为能力。
2.意思表示真实。
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、劳动合同具有哪些法律特征
1.劳动合同主体具有特定性;
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
三、签劳务合同和劳动合同区别有哪些
劳务合同和劳动合同的区别：
1.主体资格不同。
2.主体性质及其关系不同。
3.主体的待遇不同。
4.报酬的性质不同。
5.用人单位的义务不同。
6.适用的法律不同。
7.受国家干预程度不同。
8.违反合同产生的法律责任不同。
9.纠纷的处理方式不同。
10.劳动力的支配权不同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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