网站首页  词典首页

问题	强迫职工劳动罪的认定标准是什么
释义	在实践中，强迫职工劳动罪的认定标准是什么呢？下面跟着法律网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、强迫职工劳动罪的认定标准是什么     本罪与非罪的界限     首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。     其次，本罪构成要有限制人身自由的打法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。     最后，本罪的构成，要求情节严重，对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。          二、强迫职工劳动罪的刑事责任     我国《劳动法》规定了劳动者应享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等劳动权利，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。因此，对于违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的，应当依法予以惩处。构成本罪需具备以下条件：     １．本罪的犯罪主体是用人单位。“用人单位”，根据《劳动法》的有关规定，是指招用职工为其劳动的企业或者个体经济组织。     ２．用人单位有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。“劳动管理法规”，是指国家调整劳动关系的《劳动法》及其他有关法律、法规。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为威胁、以没收押金、集资款为威胁等等，非法限制职工的人身自由，强迫其参加劳动。“强迫职工劳动”，主要是指违背职工的意愿，强迫职工进行超体力的劳动，或者强迫进行长时间劳动而不给予必要的休息时间，或者强迫职工劳动而不给报酬或者只给少量报酬等等。     ３．强迫职工劳动只有情节严重的才构成犯罪。这里所说的“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫职工劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。     以上就是法律网小编为您整理的强迫职工劳动罪的认定标准是什么的相关内容。总的来说，依照刑法的规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
随便看	农村搬迁补偿安置协议样板 农村搬迁政策补偿有哪些 2022年国家征地补偿标准 2022国家征地补偿工作有什么程序 2022国家征地补偿分配方案是什么 田地征收补偿标准如何确定 关于大棚地征收赔偿标准如何界定 违法征收怎么赔是正确的 房屋价值补偿标准 三清三拆三补偿标准 农村山地补偿标准 可继承的财产与不可继承的财产 ？ 孙子继承爷爷遗产怎么执行法律 孙辈可以取得老人遗产的情况 父母离异后，子女对他们父母是否享有继承权？ 怎样办理土地确权证? 土地确权证怎么办理 农民土地确权证能贷款吗 土地确权证内容写什么 谁能够成为死人的抚恤金继承人 哪些人属于第一顺序的法定继承人 法定第一顺位继承人包含婆婆 女儿有遗产继承权吗？ 财产继承法继承顺序 财产继承权的范围包括哪些 中华人民共和国立法体制 中华人民共和国立法原则 中华人民共和国立法指导思想 中华人民共和国立法机关 中华人民共和国立法程序 中华人民共和国第一届全国人民代表大会 中华人民共和国第一届全国人民代表大会第四次会议关于成立宁夏回族自治区的决议 中华人民共和国第一届全国人民代表大会第四次会议关于成立广西壮族自治区的决议 中华人民共和国第七届全国人民代表大会 中华人民共和国第三届全国人民代表大会 中华人民共和国第二届全国人民代表大会 中华人民共和国第五届全国人民代表大会 中华人民共和国第六届全国人民代表大会 中华人民共和国第四届全国人民代表大会 中华人民共和国纺织工业部 中华人民共和国经济合同仲裁条例 中华人民共和国能源部 中华人民共和国航空航天工业部 中华人民共和国著作权法 中华人民共和国行政区划 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国计划生育委员会 中华人民共和国财政部

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。