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问题	按劳动法加班多少一小时
释义	大家都知道，在企业运行的过程中，有时候有一些工作做不完，需要加班来完成。对于加班来说，加班要按照加班的相关规定来执行，我们加班的过程中要支付相应的加班工资，不能够侵犯员工的合法权益。接下来由法律网小编为大家带来按劳动法加班多少一小时的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、按劳动法加班多少一小时     劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。例如节假日加班的，按300%支付。          二、其余加班工资怎么算     法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资     节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％     公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资     公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％     计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。     三、关于加班费的法规条文     劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为大家整理的关于按劳动法加班多少一小时的相关内容，安排员工加班的过程中，一定要遵守相关的规定，不能够去违法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条               拓展阅读      劳动法加班小时怎么算 按劳动法加班每小时多少钱 劳动法加班规则
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