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问题	公司遣散员工怎么赔偿
释义	一、公司遣散员工怎么赔偿     公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。     《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、用人单位可以解除劳动合同的情形     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6、被依法追究刑事责任的。     三、用人单位违反裁员，被裁人员能获多少补偿     用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同，要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。     公司在无法继续经营的情况下，应该提前三十天告知员工解除劳动关系，双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金，如果员工的工龄是十年，则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下，公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。     公司对员工进行遣散需要根据员工的工龄对员工进行补偿，补偿规定是，超过一年的多支付一个月工资，两年的两个月工资，不足一年但是多与半年的可以当做一年计算，不足半年多支付半个月工资。如果您还有什么其他疑问，也可以咨询法律网律师。
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