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问题	劳动法规有什么
释义	一、劳动法规有什么     １、法律     中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。     中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。     中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。     中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。     中华人民共和国工会法（１９９２年４月３日）。     中华人民共和国职业教育法（１９９６年５月１５日）。     中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。     国务院关于工人退休、退职的暂行办法（１９７８年６月２日）。     国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（１９７８年６月２日）。     ２、行政法规     国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。     女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。     关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。     国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。     失业保险条例（１９９９年１月２２日）。     社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。     城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。     禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。     工伤保险条例（２００３年４月２７日）。     劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。     残疾人就业条例（２００７年２月５日）。     全国年节及纪念日放假办法（２００７年１２月１４日）。     职工带薪年休假条例（２００７年１２月１４日）。          二、劳动合同订立形式及其适用范围     １、劳动合同法适用范围包括哪些？     《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。     国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     ２、劳动合同应采取什么样的形式订立？     《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     我国劳动法律体系现行还有一些没有讲明的地方，但对于基本以及现在出现的大部分法律问题都能详尽说明，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规有什么”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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