网站首页  词典首页

问题	与单位协议解除劳动合同怎么谈补偿
释义	一、与单位协议解除劳动合同怎么谈补偿     （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）；     （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     （4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     （5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。           　　二、公司主动解除劳动合同补偿有哪些     劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。     劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。     劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。     按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。     公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。      　　三、协商解除劳动合同有哪些情况     劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。     前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于“与单位协议解除劳动合同怎么谈补偿”的相关知识，通过上文详细讲述，关于劳动赔偿相关的问题，我们一定要熟知劳动法的相关规定，这样有利于劳动者争取最大额度的赔偿或者补偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	老鼠腿活虫子上餐桌,食品安全怎么维护 西安市工伤认定书拿到了该怎么做？ 假离婚具体有哪些类型 2020寻衅滋事罪判刑多久 协议离婚需要哪些证件 做工伤认定没有证人证言怎么办？ 美团订餐吃出多只虫子,美团有责任吗 在我国申请缓刑多久出来 协议离婚的程序有哪些,协议离婚需要什么手续 工伤认定延期申请书怎么写？ 协议离婚后还可以要求精神损害赔偿吗 判三年保释出狱多少钱 美团订餐吃出虫子,美团需要担责吗 温州工伤认定机构的相关规定是怎样的？ 夫妻间达成的离婚协议有法律效力呢 无财产离婚协议书怎么写 工伤认定后不算工伤该怎么办？ 生产销售假药罪情节特别严重包含哪几种情形？ 签了离婚协议还能反悔吗 少数民族杀人不判死刑是否成立 购买的大米中发现虫子可以索赔吗 寻衅滋事罪刑9新规如何处罚 消费者要怎样学会运用知情权 东莞工伤认定申请条件是什么？ 反悔撤消离婚协议需要满足的条件 居民诉讼 居民身份证管理之诉 居留国 居留权 屈曲骨折 屋大维 屋诛 展拓香港界址专条 展期签署 属人主义 属人主权 属人优越权 属人准据法 属人原则 属人最高权 属人法 属人管辖权 属地优越权 属地原则 属地原则 属地性 属地最高权 属地条约 属地法 属地管辖权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。