网站首页  词典首页

问题	怎样才能被公司辞退
释义	一、怎样才能被公司辞退     能被公司辞退的情形如下：     1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。     2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     （1）在试用期内被证明不符合录用条件;     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     （4）被依法追究刑事责任。     3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：     （1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;     （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。     但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。     4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。     二、被辞退年假没休怎么赔偿     被辞退年假没休，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位可以依法折算成工资补偿给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。          三、辞退员工的流程是怎么样的呢     做出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。     法律网提醒您：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	如何应对强制拆迁 撤销仲裁裁决申请所需材料种类 工伤身故赔偿金应由谁支付 借条与欠条之间的法律效力有何不同 借款人违约金如何约定 如何对犯罪故意形式进行分类 农村征地遇到哪些法律难题 比较借条和欠条的法律效力哪个更强 非法拆迁发生时应该如何维权 遭遇非法拆迁应如何维权 审理盗窃罪案件需要花费多长时间短则几分钟 申请工伤保险补贴的材料需要哪些 非法土地使用交易罪的构成条件有哪些 涉及家暴的离婚案件财产分割比例如何规定 哪些情况下可以合法地辞退员工 如何成功申请驰名商标认定 敲诈勒索罪刑法律实践中需要注意哪些问题 婚前财产如何合法分割 哪些条件必须满足才能债权转让 二手房买卖法律层面需要注意哪些问题 交通事故受伤者应该如何索赔 客户欠款怎样法律起诉最有效 子女如何分享离婚后的财产 重婚罪的构成要素包含哪些行为 工程款欠款几年内可以追回 镇抚司 镇抚司 镇抚司狱 镇长 长冈春一 长史 长子继承制 长孙无忌案 长安狱狱名。 长官 长官意志 长宪法 长期共存、互相监督 长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共 长期合同 长期国会 长期工 长期性失业 长期性效力的事实 长期的法律关系和短期的法律关系 长期立法规划 长期立法预测 长江干线航道养护费管理之诉 长程越界空气污染公约 长臂法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。