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问题	单位劳动合同可以签一年吗
释义	一、单位劳动合同可以签一年吗     根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同的，用人单位不得约定超过一个月的试用期，根据这条规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同可以签订一年。          二、劳动合同签订的注意事项     １、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况     ２、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点     ３、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     ４、关于试用期的问题要特别注意     ５、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。     有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。     ６、劳动者工作时间与工作条件要明确     ７、社会保险约定     有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。     ８、不要签空白合同     空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。     ９、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。     １０、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位劳动合同可以签一年吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在订立劳动关系时要与劳动者明确告知相应的合同期限，双方在平等协商的基础上进行劳动合同的订立。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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