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问题	劳动合同日期能提前签吗
释义	一、劳动合同日期能提前签吗     劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。     劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。     《中华人民共和国劳动合同法》     第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。             　　二、劳动合同一般签几年最好     《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。     因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。     但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些补充条款是针对公司给你的某些特殊照顾，如果你接受了，就意味着你要老老实实地回报，要想提前离职可得考虑成本。     所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。      　　三、什么是劳动合同     劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。     订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。     《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     一般来说，劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。以上便是法律网小编为您带来关于劳动合同日期能提前签吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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