网站首页  词典首页

问题	试用期的工资可以低于最低工资吗
释义	一、试用期的工资可以低于最低工资吗     虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。     根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。           　　二、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚     对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     低于最低工资标准怎么维权：     （1）员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。     在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。     （2）可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。      　　三、哪些工资不计入最低工资标准     职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：     （1）延长法定工作时间所得的工资报酬；     （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；     （3）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；     （4）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。      　　法律依据：     根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上就是法律网小编为大家带来的有关于试用期的工资可以低于最低工资吗的相关知识，从上文可知，劳动者在试用期间的薪资低于最低工资的范畴是违法的，并且用人单位是会受到处罚，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！
随便看	如何合规进行外贸企业注册程序 个体工商户执照网上申请的操作流程 不征税的企业收入有哪些 全面掌握企业清算所得税申报表填写细节 抢劫罪的量刑标准规定及要点解析 理解银行按揭贷款合同的关键要素 房屋转让所需手续包含哪些步骤和内容 形成不良债权的因素是什么意思 如果向法院起诉一般几审终审 如何鉴定突然疾病导致的死亡 处理租房纠纷找什么部门 公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些内容 企业免税收入的范围和条件 人力中介公司如何办理注册手续 法律角度分析应对网贷恶意催收的投诉指南 如何依法维护公司债权人的权益 汽车三包法规是怎样解释的 迟延履行金计算方法详解 工资未发延迟是否须支付补偿金的规定 如何在医疗纠纷中获取赔偿 非真正连带债务的识别标准是什么 理解人身意外保险责任免除条款 工程事故如何申请工伤认定 法律如何界定入室盗窃的认定标准 上海工伤报案申请指南 法与平等 法与意识形态 法与执政党政策 法与政党 法与政治 法与文化 法与文明 法与时转 法与时转则治 法与民族 法与现代化 法与生产力 法与社会共同利益 法与科学技术 法与管理学 法与经济 法与自由 法与道德 法与阶级 法与集体利益 法之不行，自上犯之 法之功莫大使私不行 法人的属人准据法 法人种学 法令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。