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问题	过了法律时效还能劳动仲裁吗
释义	法律时效关系到案件的具体的处理，而劳动纠纷案件往往需要通过相关的劳动仲裁的手段来进行处理，那么如果过了相应的失效，还能不能进行劳动仲裁呢？接下来由法律网小编为大家带来过了法律时效还能劳动仲裁吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、过了法律时效还能劳动仲裁吗     在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。          二、劳动争议仲裁的管辖权     劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。     依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。     三、劳动争议仲裁有效期     劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。     以上就是法律网小编为大家整理的关于过了法律时效还能劳动仲裁吗的相关内容，劳动仲裁需要按照相关的规定来进行劳动仲裁，这样才能够更好的进行劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条               拓展阅读      借条的有效法律时效是多长 借条的法律时效是多久 借条怎么写才有法律时效
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