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问题

试用期直接辞职有工资吗

释义

试用期离职大家应该比较关心的就是自己辛苦工作了那么长时间，自己是否有工资，那么试用期直接辞职有工资吗？接下来将由法律网小编为您介绍关于试用期直接辞职有工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期直接辞职有工资吗

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

二、试用期工资多少

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
三、试用期社保怎么办理转移

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
    以上便是法律网小编为您带来关于试用期直接辞职有工资吗的相关知识试用期直接辞职有工资，但是要按照规定程序走，如果单位恶意不给或者克扣，劳动者可以向当地劳动部门投诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


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