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问题	婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗
释义	一、婚假期间可以享受哪些待遇     根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定     （１）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予１至３天的婚假。     （２）职工结婚时双方不在一地工作的，一方需要去对方所在地点　结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。     （３）在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船　费等，全部由职工自理。     需要注意，婚假是全额带薪假期，职工休婚假　不影响享受带薪年休假。           　　二、婚假扣工资合理吗     婚假期间应该全额支付工资，克扣工资违法。     ２００８年１月１日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数     ［１９８０］劳总薪字２９号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假１－３天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。     “　原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：     １、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。     ２、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。     ３、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。     ４、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（１９８０年２月２０日［１９８０］劳总薪字２９号）      　　三、国家关于婚假的规定     １、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。     ２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，不再享受晚婚假１５天，只有３天法定婚假。     ３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。     ４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。     ５、婚假包括公休假和法定假。     ６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于婚假期间可以享受哪些待遇，婚假扣工资合理吗的法律内容，相信大家阅读完后对婚假期间法律规定的相关事项有了更多的了解，如果您还有更多法律疑问，欢迎访问法律网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
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