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问题 2022年江苏最低工资标准
释义 　　一、2022年江苏最低工资标准
    从2021年8月1日起，江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。
    方案的最低工资标准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。
     　　1、最低工资标准适用哪些人群？
    最低工资标准适用的人群为：以工资为主要收入来源的劳动者，包含实习员工；比如企业股东级高管，主要收入为股权收益及分红，那么他们可以平时不拿工资，就不算在适用人群里面。
    
     　　2、最低工资标准仅指的正常工作时间和环境下的最低标准，不包含的方面有下面几个：
    （1）法定工作时间外的工资，也就是规定时间外需要加班的工资不包含在最低标准里面。
    （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不包含在最低标准里面。
    （3）各种补贴：如饭补、交通补助、住房补助等也不包含在最低标准里面，也不能用以非货币收入来抵扣最低工资。
     　　3、社保和公积金包含在最低工资标准里面吗？
    企业依法缴纳的社保及公积金部分不包含在最低工资里面，但是个人依法缴纳的社保及公积金包含在最低工资里面，也就是说，你每个月如果工资是按照最低标准来支付的话，拿到手可能低于最低工资标准，因为扣除了你自己需要缴纳的社保和公积金的部分。
     　　二、最低工资标准是否包含社保
    关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
    《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
    1、加班加点工资；
    2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
    而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
    因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
     　　三、最低工资标准是否包括五险一金
    最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
    最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
    最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
    以上就是法律网小编为您整理的最新2022年江苏最低工资标准的相关内容。综上，江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准，包括一类地区、二类地区、三类地区等的最低标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
    
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更新时间：2025/3/17 13:00:15