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问题	不办理离职手续的法律风险有哪些
释义	一、不办理离职手续的法律风险有哪些     1.在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。     2.如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。     3.有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。     4.失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。     5.不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。     二、离职了社保可以转回老家吗     离职了社保可以转回老家，需要办理：     1.需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；     2.劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；     3.若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补缴；     4.无论是个人缴费还是单位缴费，缴费年限都是按月累计，每累计12个月为一年。缴费是按月缴费。          三、正式工主动离职有工资吗     正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律网提醒您，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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