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问题	用工责任归责原则
释义	一、用工责任归责原则     我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，我国《侵权责任法》上的无过错责任原则为：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。工伤赔偿责任的特殊性体现在赔偿责任不因受伤害者对损失的发生存在过失而得以免除。例如施工人员没有按照的要求佩戴安全帽，从而被现场坠落物砸伤不能免除用人单位的责任。也就是说，工伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由用人单位承担全部责任。          二、工伤认定情形     1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。     2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。     3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。     4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。     5.因履行职责遭致人身伤害的。     6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。     7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。     8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。     9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。     (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;     (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;     (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;     (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 [2] (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)     10.法律、法规规定的其他情形。     三、工伤的种类     1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为     (1)轻伤;     (2)中度伤;     (3)无生命危险的重伤;     (4)有生命危险的重伤;     (5)危重、存活和不明。     2.按致伤因素分类：     (1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;     (2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;     (3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。     3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。     4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。     5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。     以上就是法律网小编为您详细整理的用工责任归责原则的相关内容。我国法律对用工责任的归责原则为无过错责任原则，伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由用人单位承担全部责任。若您还有相关的法律问题，欢迎咨询法律网律师。
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