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问题	陪产假休了还能休年假吗
释义	我们在工作的时候想有很多的一些假期，例如说妻子生产丈夫是有相应的一个假期的，同样的在公司如果达到相应的一个工作年限，还可以休年假，那么如果要同时休两个假期的话，应该怎么休呢？接下来由法律网小编为大家带来陪陪产假休了还能休年假吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、陪产假休了还能休年假吗     根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。女职工休了产假，还应享有年休假。     人力资源社会保障部     《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。          二、二胎陪产假国家规定是多少天     根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。     在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。     取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。     以上就是法律网小编整理的关于陪产假休了还能休年假吗的相关内容，对于假期来说，假期的计算和日期是根据相关的规定来执行的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条 [3]《企业职工带薪年休假实施办法》第六条               拓展阅读      年休假天数的计算方法 年假规定怎么休 休年假算带薪休假吗
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