网站首页  词典首页

问题	关于劳动合同到期相关法律依据
释义	一、关于劳动合同到期相关法律依据     《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。     经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。     员工与单位劳动合同到期是否续签是需要双方进行一定的商讨的，通常情况下如果单位决定不续签的是需要向员工支付一定的经济补偿金的，计算方式在劳动法中有着明确的规定。如果单位在提高原有待遇的基础上员工给选择不与单位进行续签的，是不需要进行赔偿的。          二、劳动合同到期如何处理     劳动合同到期后的处理方式如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。     三、劳动合同到期属于合同终止吗     劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于关于劳动合同到期相关法律依据的相关知识，当劳动合同到期，用人单位不愿续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
随便看	民间借贷合同无效的五种情形 七句话读懂民间借贷司法解释 债权人做出决议的规定有哪些 合同法、司法解释关于撤销权行使期限规定 什么叫连带责任保证 申请强制执行提供哪些材料和材料 准备撤销债务人的处分行为 强制执行书的执行依据写什么 破产债权的清偿顺序 分居不给抚养费如何起诉 申报破产债权的注意事项 房产继承所需材料指南 破产债权的构成要件 卖共同继承的房产得经过共有人同意吗 破产债权申报的方式有哪些 共同共有房产如何继承 配偶侵权之债算共同债务吗 刚参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费 侵权之债是夫妻共同债务吗 文字版权申请多少钱 文字作品申请版权需要什么手续 公积金还款提前还款方式哪个好 提前还款的注意事项都有哪些 车辆抵押贷款需要准备哪些材料 网上可以申请车辆抵押贷款吗 法律的形式、价值和事实 法律的成熟阶段 法律的技术成份 法律的有机论观点 法律的权威性资料 法律的概念 法律的模式 法律的正当程序 法律的理想成份 法律的理想类型方法 法律的理想类型系统 法律的生命不是逻辑而是经验 法律的生效时间 法律的社会化阶段 法律的社会控制 法律的社会控制 法律的社会控制模型 法律的社会控制模型 法律的稳定和法律的进步 法律的经济分析 法律的规范性内容 法律的试行 法律的非规范性内容 法律监督 法律监督体系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。