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问题	日工资计算方法
释义	一、日工资计算方法     日工资计算的两种方法：     １．每月按平均法定工作天数21.75天计算。     日工资＝月标准工资÷21.75     21.75天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。     在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。     ２．每月按平均日历天数３０天计算。     日工资＝月标准工资÷３０     在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。          二、双休日加班工资怎么算     １、根据《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     所以周六、周日加班，加班工资按２００％计算。     ２、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：     法定公休日加班工资＝日工资×２００％     日工资＝月工资收入÷月计薪天数；     小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；     月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝21.75天。     在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的２００％支付加班工资，　而不能认为另外１００％　的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，　因此只支付１００％的加班工资。      　　法律依据：     《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于日工资计算方法是怎样的内容。日工资的计算方法为日工作时长乘以时薪，得出的结果即为日工资。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师，在线律师会为您提供专业解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [3]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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